Taller Definición de Perfiles de Cargo en base al Modelo de Competencias Laborales con el Método Análisis Funcional

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Objetivo: Establecer con los participantes las bases para la aplicación del Enfoque de Competencias en la gestión de recursos humanos en la Universidad de La Frontera, en general, y en particular en cada uno de los cargos que desempeñan los participantes del curso.

Curso dirigido a: Profesionales Área Recursos Humanos
13  y 14 de Julio del 2016

disponible

  • Duración:  8 horas
    Modalidad: Presencial
    Horarios: Miercoles y Jueves: 15:00 a 19:0 hrs.
    Lugar de realización:  Miercoles : Aula Magna Universidad de la Frontera – Jueves : Centro de Eventos Rio Quepe.
    Inicio: 13 DE JULIO DE 2016
    Relator: Sr. Juan Aranda Vergara. 
    Master en Dirección de Empresas (MBA) – Magíster en Matemáticas – Licenciado en Matemáticas.
  • Inscripción sin costo
    – Franquicia Sence-


    (*) CON ASISTENCIA MÍNIMA DE UN 75%

Contenidos

Contenidos

  1.  Introducción:
    1.1. Revisando el enfoque tradicional de Gestión de Recursos Humanos.
    1.2. Conociendo el enfoque de competencias laborales.
    1.3. Aplicación en la gestión de personas en la Universidad de La Frontera.
    1.4. Beneficios para las personas y para la organización.

2. Identificando las competencias laborales asociadas a mi cargo:
2.1. El análisis funcional en la identificación de competencias.
2.2. Las competencias transversales: Idiomas, gestión, conductuales.
2.3. Mi cargo en el Mapa Funcional de la UFRO.
2.4. Identificando unidades de competencia laboral (UCLS)
2.5. Estableciendo los criterios de desempeño y los elementos de las UCLs.
2.6. Identificación de brechas.
2.7. Definiendo las necesidades de capacitación.

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